岗位职责：
1. 全面承担公司内部人才的招聘工作，确保人才的精准引入。
2. 协助上级完成需求岗位的职务说明书，为招聘提供清晰指引。
3. 深入调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，为招聘策略提供数据支持。
4. 负责简历的分类、筛选，安排聘前测试，确定面试人员并通知前来面试（笔试）。
5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，保障面试工作及时开展且考核结果契合岗位要求。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力，能够与各类人员有效交流。
2. 性格开朗，不内向，面对镜头不恐惧。
3. 熟练掌握简历筛选、面试安排等招聘流程相关技能。
4. 拥有较强的组织协调能力，确保复试工作顺利进行。

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