岗位职责：
 1、依据公司战略目标开展人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
 2、优化完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)，完善人力资源管理制度； 
3、根据公司中长期发展目标制定招聘计划，完成招聘任务。
 4、负责组织开展公司的薪酬、福利管理；
 5、负责评估培训需求，制定培训计划并实施，评估培训效果；
 6、推进绩效管理工作，监督绩效考核的实施情况；
 7、建立内部沟通机制，妥善处理员工关系。
任职资格：
 1、大专及以上学历，男女不限，年龄40周岁以下；
 2、有3年以上人力资源全模块管理经验，对薪酬绩效、组织发展、人才培养等有系统的认知和实践经验，能独立解决问题；
 3、具备出色的组织和沟通协调能力；
 4、熟悉国家相关合同管理、劳动用工、保险福利等方面法律法规。

岗位福利
1.转正后缴纳五险一金
2.国家法定节假日

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